职来职往怎么报名

职来职往流程

节目流程：1.求职人员入场2.第一印象3.求职故事4.专业技能考评5.最后选择。记得是这样的。可能不够详细。
杨石头老师：问题1.为什么眼下的求职人员那么多，可还是有很多企业面临招工难现象2.我们求职的目的是什么，是为了学东西，还是为了挣钱3.对于性格内向，不善言辞的职场新人该如何处理同事之间的关系。4.在入职之前，我们该如何正确判断所选企业是否适合自己。5.面对日益渐涨的物价，我们该如何巧妙的向老板请示加薪。
建议嘛至是没有。因为感觉他做得挺好。对马丁老师至是有一个建议，就是他说话可以语气轻一些，因为那样他看起来好凶（希望对你有帮助，不够详细。你可以多看看《职来职往》这个节目，挺好的，对自己有益的。）

职来职往报名流程？

官网上有报名方式，先报名填下个人简历发到栏目组，如果你会得到通知，通常在20天之内，如果超过这个时间，可能就没戏了。如果节目组通知你来面试，就好好表现吧。由于参加人数众多，至少也要百里挑一呢，所以最好还是展现出个性来，各方面好好表现，这样的话很容易让人记住。就说这么多吧，如果一切都很顺利，是可以参加电视节目录制的。

这个职场栏目类似于非你莫属和职来职往吗 求职者参与的话怎么报名啊 需要收费吗

你好，我来为你解答：
首先在前程无忧投简历，尽量把自己写的有两点，然后等着节目组给你打电话了，一般是一个月的时间，之后你要去北京参加面试，面试的时候把自己的特长告诉面试的人，这样你上镜的几率就大一些，然后回去继续等，大概半个月会有栏目组通知你，那么恭喜你，你可以上镜了，之后就是录VCR，在彩排，然后上电视。祝你好运~~

求职节目有哪些？

求职节目有：1、《毛遂自荐》：是邯郸电视台与河北鹏博传媒联合制作的一档大型职业选择类节目。由《职来职往》原班制作团体倾情制作，依托邯郸电视台的强大宣布平台，借助知名企业的专业性，为我市经济发展及人才需求，劳动就业服务。2、《超级毕业生》：青春职场真人秀节目。从全国高校选拔品学兼优、性格各异、多才多艺、敢说会说的12位超能优等毕业生，每期节目他们将直接面对2位全中国的最具新锐气质的创业家，通过三轮对话互动，为自己挑选一个心满意足、愿意追随其实现职业梦想的，了BOSS！3、《非你莫属》：专业性和娱乐性兼具，为受众树立健康积极的求职观，引导正确价值观，并在节目中制造最大限度的良性精彩冲突！每期12名一流企业高管组成波士团现场招聘，具有不凡身世背景及奋斗经历的他们，将对应聘者进行最犀利的评判和最严格的挑选。4、《职行天下》：是山东省唯一一档创就业大型职场真人秀节目，由山东天地缘集团独家冠名播出，由山东省济南市创业促进会、省人力资源和社会保障厅、山东广播电视公共频道联合主办。5、《职来职往》：是由李响主持的一档职场真人秀节目，该节目是一档帮助求职者正确的对待自己与职场，为多样的职场精英提供就业机会的全国首档大型职场真人秀。参考资料：百度百科-职来职往百度百科-毛遂自荐百度百科-超级毕业生百度百科-非你莫属百度百科-职行天下

求职的基本方法是什么

一、求职的基本方法：
1、首先，了解清楚即将就业的公司是做什么的很重要。
2、再针对公司所在的行业做一个基本的了解。
3、整理个人资料案列。然后保持一个好的心态去应对！
二、求职常见回答示例：
1、自我介绍一下自己？
回答提示：一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有。其实，企业最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理企业才会相信。企业很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在回答每个问题之后都说一句“谢谢”，企业喜欢有礼貌的求职者。
2、个性上最大的优点是什么？
回答提示：沉着冷静、条理清楚、立场坚定、顽强向上、乐于助人和关心他人、适应能力和幽默感、乐观和友爱。经过一到两年的培训及项目实战，加上实习工作，这份工作我很适合。
3、说说最大的缺点？
回答提示：这个问题企业问的概率很大，通常不希望听到直接回答的缺点是什么等，如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低，企业肯定不会录用你。绝对不要自作聪明地回答“我最大的缺点是过于追求完美”，有的人以为这样回答会显得自己比较出色，但事实上，已经岌岌可危了。企业喜欢求职者从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分，企业喜欢聪明的求职者。
4、对加班的看法？
回答样本：如果是工作需要义不容辞加班，目前单身，没有任何家庭负担，可以全身心的投入工作。但同时，也会提高工作效率，减少不必要的加班。
5、对薪资的要求？
回答提示：如果对薪酬的要求太低，那显然贬低自己的能力；如果对薪酬的要求太高，那又会显得分量过重，公司受用不起。一些雇主通常都事先对求聘的职位定下开支预算，因而第一次提出的价钱往往是招聘人员所能给予的最高价钱，这种问题只不过想证实一下这笔钱是否足以引起对该工作的兴趣。

求职的基本技巧

求职时要做好准备，掌握恰当的求职技巧，展示出自己内在的才能和优势。以下几点可以帮助我们掌握求职的基本方法：
（1）搜集就业信息
就业信息主要用于择业决策和求职两个阶段。可以通过传媒和网络、学校和中介、亲戚和朋友等多种渠道搜集就业信息。
（2）掌握面试技巧
面试是通过当面交谈对应试者进行考核的一种方式。面试要重视行为举止，掌握谈话技巧，推测对方心理，展现自身优势。谈话时要口齿清晰，语言流利，语气平和，语言要含蓄、机智、幽默，注意听者的反应。
（3）善于推销自己
在求职中，我们要消除畏惧心理，积极地向用人单位推销自己、展示自己，尽量给对方留下良好的第一印象。
要根据对方需要推销自己。针对用人单位的具体要求，强调自己的优势。专业特长加上广泛的知识面和兴趣爱好，往往会得到用人单位的青眯。
要扬长避短的推销自己。了解用人单位看中的是什么，再针对自身进行比较，找到自己的长处，并有意识地向用人单位展现。
要多渠道推销自己。推销自己有直接推销和间接推销两种。直接推销是指由本人向用人单位做自我介绍。间接推销是指借助中介人推荐自己。